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Conceptos erróneos sobre la Compensación Laboral

Las lesiones en el lugar de trabajo son una desafortunada realidad de la vida. Después de todo, un trabajador se lesiona cada siete segundos en este país. La buena noticia es que la mayoría de los trabajadores lesionados están cubiertos por los beneficios del estatuto de compensación laboral de Florida. Eso significa que la mayoría de las personas que se lesionan mientras están involucrados en la conducción de la empresa tendrán derecho a recibir compensación por los gastos resultantes de una lesión en el lugar de trabajo como:

  • Atención médica de emergencia
  • Visitas al médico
  • Prescripciones
  • Sueldos perdidos

Si bien los posibles beneficios son claros, existen muchos conceptos erróneos sobre la obtención de beneficios que pueden impedir que los trabajadores lesionados ejerzan plenamente sus derechos. Trataremos de resolver algunos de estos conceptos erróneos hoy.

Tengo que probar que mi empleador fue negligente para obtener beneficios de compensación laboral.

Esto es totalmente falso. Aquí en Florida, la compensación de los trabajadores es un sistema basado en la no culpabilidad y los trabajadores generalmente tienen derecho a beneficios sin importar quién causó su accidente. A diferencia de una demanda por lesiones personales, no existe el requisito de que un trabajador lesionado pruebe que las lesiones fueron resultado de la negligencia de un empleador para que se compensen las cuentas médicas y los salarios perdidos.

Debido a que el accidente fue mi culpa, no tengo derecho a los beneficios de compensación laboral.

Esto casi nunca es cierto. Debido a que el sistema de compensación laboral no se basa en la culpa, un accidente podría ser técnicamente totalmente su culpa y usted seguiría siendo elegible para la cantidad total de beneficios de compensación laboral. Si bien hay acciones que pueden afectar su capacidad para recuperar estos beneficios – como actuar fuera del ámbito de su empleo, mala conducta, o uso de drogas o alcohol – simplemente ser un factor que contribuye al accidente típicamente no lo hará.

Mi empleador podría despedirme por solicitar beneficios de compensación laboral.

La buena noticia es que esto no debería ser una preocupación ya que la ley de compensación de los trabajadores de Florida prohíbe específicamente las represalias como el despido o la amenaza de despido de un trabajador. Además, la ley hace que sea ilegal intentar intimidar o tratar de coaccionar, o sobornar, a un empleado que pueda tener un reclamo de compensación laboral.

Puedo confiar en que mi empleador protegerá mi reclamación de beneficios de compensación del trabajador.

Desafortunadamente, este no es el caso. El hecho de que estos beneficios existan no significa que todos los que deban recibirlos puedan obtenerlos fácilmente. Las compañías de seguros e incluso un empleador que de otra forma sería amistoso, a menudo hacen todo lo posible para reducir los gastos al negarse a pagar la compensación que los trabajadores lesionados merecen. Esta es una de las razones por las que es importante obtener la ayuda de un abogado con experiencia en compensación laboral al principio del proceso.

Acuda a Nosotros.

En muchas circunstancias, se necesita la ayuda del abogado adecuado para obtener los beneficios de compensación laboral que se merecen. Como abogados experimentados en compensación laboral de Miami en Payer & Associates, ofrecemos la ayuda que usted necesita para ayudarle a obtener los beneficios que se merece. Hemos ayudado a muchos trabajadores lesionados y a sus familias en nuestras décadas de experiencia. Contáctenos hoy mismo y podremos sopesar sus opciones juntos.

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