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Comprensión de las limitaciones de la presunción de causalidad ocupacional

Aunque nadie quiere sufrir una lesión en el lugar de trabajo, los que trabajan en algunas industrias tienen sin duda un mayor riesgo de sufrir una lesión en su lugar de trabajo en ciertas formas que el resto de nosotros. Por ejemplo, los agentes de policía, los bomberos y los funcionarios de prisiones se enfrentan a un riesgo inherente de sufrir lesiones de determinadas maneras debido a la naturaleza de estas posiciones. Por lo tanto, si bien todos los empleados que se lesionan en el trabajo en el ámbito del empleo en el Estado del Sol tienen generalmente derecho a los beneficios de la compensación de los trabajadores, la ley de Florida contiene una excepción a los requisitos tradicionales de compensación de los trabajadores. Esta excepción se denomina presunción de causalidad ocupacional.

En virtud de esta ley, existe una presunción refutable de causalidad ocupacional para los agentes de policía, los bomberos y los funcionarios de prisiones y otros trabajadores en situación similar que cumplan ciertos requisitos previos para condiciones específicas, tales como:

  • Tuberculosis
  • Enfermedad cardíaca
  • Hipertensión

Hay algunas otras estipulaciones que suelen aplicarse para obtener beneficios bajo esta presunción. Estas generalmente incluyen:

  • La lesión dio lugar a una incapacidad total o parcial o a la muerte
  • La persona que intentaba obtener beneficios bajo la presunción pasó un examen físico al entrar en servicio que no reveló ninguna prueba de la enfermedad discapacitante
  • Salvo en otras negociaciones, la presunción no se aplica a las prestaciones pagaderas o concedidas en una póliza de seguro de vida o de invalidez

¿Es la Presunción Absoluta?

Desafortunadamente, no. El lenguaje del estatuto deja claro que la presunción es refutable y los tribunales de Florida lo han afirmado. Por ejemplo, un tribunal de apelación de Florida recientemente anuló un fallo de compensación por la condición cardíaca de un oficial correccional en un caso que demuestra algunas de las limitaciones de esta presunción.

En el caso City of Jacksonville contra O’Neal, un funcionario penitenciario empleado por la ciudad presentó una reclamación de beneficios de compensación laboral en la que afirmaba que había empezado a tener problemas cardíacos como funcionario penitenciario de 29 años en 2002. Estaba entrenando simultáneamente para participar en competiciones de tipo olímpico de atletismo y fútbol americano de bandera en el momento en que comenzó a experimentar estos problemas cardíacos, lo que dio lugar a diagnósticos de taquicardia auricular y fibrilación auricular. Luego se sometió a un cateterismo cardíaco en junio de 2002, como parte del cual su médico le indujo intencionalmente las arritmias que constituyeron la base de su reclamación de indemnización laboral, en la que se especificaba la fecha de la cirugía como la fecha del accidente laboral.

Inicialmente, se consideró que esto era indemnizable en vista de la presunción de causalidad laboral aplicable a los funcionarios de prisiones a pesar de que la afección era congénita, ya que se llegó a la conclusión de que su lesión podría haber sido provocada por estrés relacionado con el trabajo. Sin embargo, en la apelación se confirmó una denegación posterior en la contraapelación y el caso fue remitido a la instancia de apelación porque el tribunal de apelación llegó a la conclusión de que había pruebas médicas que demostraban que sus entrenamientos en 2002 habían desencadenado la degeneración de su afección cardíaca congénita en fibrilación auricular, y estas pruebas no habían sido evaluadas todavía como una causa no ocupacional que pudiera superar la presunción.

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Fuente:

m.flsenate.gov/Statutes/112.18.com/understanding-the-concern-about-workplace-gas-exposure/

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