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¿La Negación de la Compensación Laboral por Parte de un Empleador Impide la Defensa de la Inmunidad de la Compensación Laboral en una Demanda Civil en Florida?

Lidiar con una lesión en el lugar de trabajo es frustrante. Sin embargo, también es frustrante tratar de entender sus opciones legales después de haber sufrido una lesión en el trabajo. Una de las preguntas más importantes que tienen muchos trabajadores lesionados es si deben buscar beneficios de compensación laboral o una demanda por lesiones personales. Para comprender la respuesta a esta pregunta, es importante entender el concepto de inmunidad de la compensación laboral.

¿Qué es la Inmunidad de la Compensación Laboral?

El estatuto de compensación de los trabajadores de Florida generalmente cubre las lesiones que ocurren en un lugar de trabajo durante el alcance del empleo. La buena noticia es que la compensación de los trabajadores en el Estado del Sol es un sistema basado en la ausencia de culpa y los trabajadores generalmente tienen derecho a beneficios sin importar quién causó su accidente. Sin embargo, este sistema también tiene limitaciones en los derechos legales de un trabajador lesionado por sus lesiones en el lugar de trabajo. Por ejemplo, los beneficios de compensación laboral típicamente significan eso:

  • Un trabajador lesionado no está a cargo de elegir su propio proveedor de atención médica
  • Hay limitaciones en cuanto a la cantidad de salarios perdidos que pueden recuperarse
  • No existe la opción de presentar una demanda por daños y perjuicios, lo que significa que hay muchas menos posibilidades de obtener una indemnización merecida que en el contexto de una demanda por daños y perjuicios.

Por estas razones, entre otras, no es sorprendente que algunos trabajadores lesionados traten de ir más allá de los beneficios disponibles en el sistema de compensación de los trabajadores. Sin embargo, esta no es una posibilidad para la mayoría de los trabajadores lesionados. En cambio, los empleadores generalmente son inmunes a la responsabilidad en las acciones de negligencia entabladas por los empleados por lesiones que ocurren en el curso y el alcance del empleo. Por lo tanto, la mayoría de los trabajadores están limitados a recuperarse bajo el sistema de compensación de los trabajadores por lesiones sufridas en el trabajo, salvo unas pocas excepciones.

¿Qué Caso se Ha Tratado Recientemente Cuando se Aplica la Inmunidad de la Indemnización por Accidentes de Trabajo?

En McNair v. Dorsey, un tribunal de apelaciones de Florida consideró si la negación por parte de un empleador de un reclamo de compensación de los trabajadores de un empleado lesionado impedía que ese empleador hiciera valer una defensa de inmunidad de compensación de los trabajadores en una demanda civil.

En relación con los antecedentes de este caso, el trabajador lesionado impugnó la sentencia sumaria dictada a favor de su empleador y de un compañero de trabajo involucrado en su accidente laboral, quienes reclamaron el derecho a la inmunidad de la compensación de los trabajadores frente a la demanda por lesiones personales que el trabajador lesionado entabló después de que se le negaran los beneficios de compensación de los trabajadores.

El trabajador lesionado presentó una demanda enmendada argumentando que las partes adversas estaban impedidas de reclamar que la compensación de los trabajadores le proporcionaba su recurso exclusivo ya que su empleador había reclamado en el caso de compensación que el trabajador no había sufrido un accidente indemnizable dentro del curso y alcance de su empleo. En última instancia, el tribunal no estuvo de acuerdo, sosteniendo en cambio que un empleador no está impedido de hacer valer la exclusividad de la compensación de los trabajadores simplemente porque le haya denegado los beneficios de compensación de los trabajadores por una supuesta lesión en el lugar de trabajo.

Déjenos trabajar para usted.

Si usted es un trabajador lesionado que está luchando para averiguar si puede ser elegible para presentar una demanda por lesiones personales o si, por el contrario, debería tratar de maximizar sus beneficios de compensación laboral, debe ponerse en contacto con un equipo legal que tenga experiencia en ambas áreas de la ley lo antes posible. Como abogados de compensación laboral de Miami en Payer & Associates, usted puede depender de nosotros para aclarar los beneficios a los que tiene derecho y ayudarle a obtenerlos mientras se concentra en su recuperación. Contáctenos hoy para comenzar.

Fuente:

1dca.org/content/download/569018/6429636/file/180698_DC05_01222020_140128_i.pdf

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